Sommaire

Relation &
Conditions de travail
Agir en employeur responsable

10,2%
de la masse salariale brute

c’est le budget consacrĂ© Ă  la formation des salariĂ©s en 2022/2023.

9
réunions

favorisant le dialogue social (CSE) ont eu lieu en 2022/2023.

Actions relations
et conditions de travail

  • DĂ©velopper l’accĂšs Ă  la formation et la montĂ© en compĂ©tence pour permettre la promotion interne et le dĂ©veloppement des carriĂšres,
  • Favoriser le dialogue social par les instances reprĂ©sentatives du personnel et dans le cadre de moments d’échanges,
  • Assurer de bonnes conditions de travail en termes de santĂ© et sĂ©curitĂ© mais aussi par rapport Ă  la rĂ©munĂ©ration, aux horaires et Ă  l’équilibre vie privĂ©e/vie professionnelle.

Le dĂ©veloppement des ressources humaines fait partie d’un des domaines d’actions significatif de la Scara. L’objectif est d’assurer l’adĂ©quation des ressources humaines avec la stratĂ©gie de la coopĂ©rative (Gestion PrĂ©visionnelle des Emplois et des CompĂ©tences). Favoriser l’implication et la motivation des salariĂ©s, c’est permettre Ă  chacun d’apporter sa contribution tout en Ă©tant Ă  l’écoute des attentes et des besoins.

Scara RA/RDD